入职20天未签合同，权益如何保障？离职攻略与注意事项

在现代职场中，员工与雇主之间的关系日益复杂，而合同作为双方权益的保障，其重要性不言而喻，有些雇主可能会忽视这一环节，导致员工在入职后长时间未签订正式劳动合同，本文将围绕“入职20天没签合同离职”这一主题，探讨员工的权益、离职流程以及注意事项，旨在帮助读者在类似情况下维护自身合法权益。

一、入职未签合同的法律风险

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这意味着，即便没有签订书面合同，从实际用工之日起，双方已存在事实劳动关系，员工享有劳动法规定的各项权利，但长期不签合同，员工可能面临工资标准不明确、社保福利缺失、无固定期限劳动合同自动转化等问题，增加了权益受损的风险。

二、离职前的准备与步骤

面对入职20天未签合同的情况，如果决定离职，以下步骤和注意事项将帮助你顺利过渡：

1、收集证据：保留好所有与工作相关的证据，包括工作邮件、聊天记录、工资条、考勤记录等，这些都能证明你与公司的劳动关系。

2、书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，发送一封正式的辞职信给HR或直接上级，明确表达你的离职意愿及最后工作日。

3、结算工资与补偿：确保在离职时获得应得的工资报酬，包括未签合同的补偿（如约定的试用期工资、加班费）等，如有争议，可依据《劳动法》申请调解、仲裁或提起诉讼。

4、社保转移：离职时别忘了办理社保转移手续，确保个人社保账户连续性和完整性。

三、维护权益的法律依据与建议

《劳动合同法》：是保护劳动者权益的基本法律，明确规定了用人单位的义务和劳动者的权利，对于未签合同的情形，员工有权要求用人单位补签或按法律规定支付双倍工资差额。

沟通协商：在采取法律手段前，尝试与雇主进行友好协商，有时问题可以通过双方的努力得到解决。

劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。

法律诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、离职后的职业规划与个人发展

离职不仅是结束一段职场旅程，也是开启新生活的契机，利用这段时间进行自我反思，规划未来的职业道路：

技能提升：利用空闲时间学习新技能或考取相关证书，增强职场竞争力。

网络构建：参加行业活动，拓展人脉，为下一次职业跳跃做准备。

心态调整：保持积极乐观的心态，将每次经历视为成长的机会。

入职20天未签合同即决定离职的情况虽然特殊，但员工完全有权依法维护自己的合法权益，通过了解相关法律法规、妥善准备离职事宜，并合理规划未来职业发展，每位职场人士都能在这一过程中学到宝贵的经验，每一次经历都是宝贵的财富，无论结果如何，都应视为个人成长的一部分。