如何合法争取被逼离职的补偿金，详细步骤与策略

在职场中，被逼离职是一种不愉快且常见的经历，面对这种情况，许多员工可能感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的权益，通过了解相关法律法规和采取正确的行动，员工完全有权争取被逼离职的补偿金，本文将详细介绍如何合法争取被逼离职的补偿金，包括了解相关法律法规、收集证据、与雇主协商以及必要时采取法律行动等步骤。

一、了解相关法律法规

在争取被逼离职的补偿金之前，首先需要了解相关的法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括：

1、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同的；

2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的；

3、劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的；

4、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

6、依照企业破产法规定进行重整的用人单位依法裁员后重新订立劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集证据

在争取补偿金的过程中，收集充分的证据至关重要，以下是一些关键证据：

1、劳动合同：劳动合同是证明双方劳动关系的重要文件，应保存好原件或复印件。

2、工资条和银行流水：这些可以证明你的工资水平和收入情况。

3、离职证明或离职协议：离职证明或离职协议中可能包含有关补偿金的条款。

4、通讯记录：包括电子邮件、短信、电话记录等，这些可以显示用人单位是否存在违法行为。

5、证人证言：如果有同事或其他员工可以证实用人单位的违法行为，他们的证言也是重要证据。

6、录音和录像：在必要时，可以录制与用人单位的交涉过程作为证据。

三、与雇主协商

在收集到充分证据后，可以与用人单位进行协商，协商时，应明确表达你的诉求，并提供相关证据支持你的主张，以下是一些协商技巧：

1、保持冷静和理性：避免情绪化的言辞和行为，保持冷静和理性有助于更好地沟通。

2、明确诉求：在协商时，应明确自己的诉求，包括补偿金的金额和支付方式等。

3、提供证据：在协商过程中，适时提供收集到的证据以支持你的主张。

4、保留书面记录：协商过程中应保留书面记录，包括电子邮件、短信等，以备不时之需。

5、寻求专业帮助：如果协商遇到困难，可以寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。

四、必要时采取法律行动

如果协商无果，可以考虑采取法律行动来维护自己的权益，以下是一些具体的法律行动步骤：

1、申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书和相关证据，仲裁请求应明确具体，包括要求用人单位支付经济补偿金等，劳动仲裁程序相对简便快捷，是解决劳动争议的一种有效方式。

2、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，提起诉讼时，应提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决，需要注意的是，提起诉讼需要支付一定的诉讼费用并承担一定的风险，在提起诉讼前应进行充分的考虑和准备。

3、申请强制执行：如果用人单位未履行法院判决或仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，申请强制执行时，应提交执行申请书和相关证据，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等强制措施以执行判决或仲裁裁决，需要注意的是，申请强制执行需要支付一定的执行费用并承担一定的风险，在申请强制执行前应进行充分的考虑和准备，在采取法律行动时，应注意保留好相关证据和文件以便后续使用，还可以考虑通过媒体曝光等方式增加舆论压力促使用人单位履行义务，但需要注意的是媒体曝光应遵守法律法规和道德规范避免侵犯他人合法权益或造成不良影响。

面对被逼离职的情况时，员工不应感到无助和迷茫而应积极采取行动维护自己的权益，通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商以及必要时采取法律行动等步骤可以合法争取被逼离职的补偿金，在此过程中需要注意保持冷静和理性避免情绪化的言辞和行为；明确自己的诉求并提供相关证据支持主张；保留好相关证据和文件以便后续使用；并考虑通过媒体曝光等方式增加舆论压力促使用人单位履行义务（但需遵守法律法规和道德规范），最终目标是实现自己的合法权益得到保障并促进职场环境的公平与正义，同时建议员工在平时的工作中注意保留好相关证据和文件以便在需要时能够迅速应对各种情况的发生并维护自己的权益不受侵害！