进公司未签劳动合同、未买保险，辞职后押金不退，劳动者的权益如何保障？

在现代社会，随着市场经济的快速发展，企业与劳动者之间的劳动关系日益复杂，一些企业为了降低成本、规避责任，常常在劳动合同的签订、社会保险的购买以及押金的收取等方面做出不合规的行为，本文将通过一个具体的案例，探讨劳动者在面对此类问题时如何维护自己的合法权益。

一、案例背景

小张是一名刚毕业的大学生，去年在一家新成立的公司担任市场专员，入职时，公司并未与他签订正式的劳动合同，只是口头约定了工资待遇和工作时间，公司还以“押金”的名义从小张的工资中扣除了2000元，并承诺在离职时退还，当小张因个人原因提出辞职并请求退还押金时，公司却以“工作未满一年”为由拒绝退还，更让小张感到不安的是，公司从未为他购买过任何社会保险。

二、问题分析

1、未签劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，小张所在公司未与他签订书面劳动合同，显然违反了法律规定，这不仅可能导致合同无效，还可能使公司在劳动争议中处于不利地位。

2、未买保险：按照《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，小张所在公司未为他购买社会保险，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。

3、扣押金：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，公司以小张“工作未满一年”为由拒绝退还押金，显然是不合法的。

三、劳动者如何维权

面对此类问题，劳动者应当积极采取行动维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议：

1、收集证据：小张需要收集所有能够证明他与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的证据，这包括工资条、银行流水、工作证、工作记录、微信聊天记录等，这些证据将有助于他在后续的维权过程中证明自己的主张。

2、与公司协商：在收集到足够的证据后，小张可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金并补缴社会保险，如果公司同意协商并解决问题，那么这将是最简单且成本最低的方式。

3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对此进行调查并作出相应的处理决定，如果公司的违法行为被查实，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。

4、提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题或小张对处理结果不满意，他还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，在仲裁或诉讼过程中，小张需要提交充分的证据以支持自己的主张，如果仲裁或诉讼结果有利于小张，他不仅可以拿回押金和应得的社会保险待遇，还可能获得额外的赔偿。

四、法律建议与警示

对于广大劳动者而言，以下几点法律建议或许能够提供一些帮助：

1、签订书面劳动合同：在入职前务必与公司签订书面劳动合同并仔细阅读合同条款确保自己的权益得到保障，如果公司拒绝签订劳动合同或合同条款显失公平可以拒绝签署并考虑其他就业机会。

2、了解社会保险政策：劳动者应了解国家关于社会保险的政策和规定确保自己的社会保险权益得到保障，如果发现公司未为自己购买社会保险可以及时向相关部门投诉举报。

3、谨慎缴纳押金等费用：在入职前务必了解公司是否存在收取押金等费用的行为并谨慎决定是否缴纳，如果公司强制要求缴纳押金等费用可以拒绝并考虑其他就业机会。

4、积极维权：当自己的合法权益受到侵害时劳动者应积极采取行动维护自己的权益，这包括收集证据、与公司协商、向相关部门投诉举报以及提起劳动仲裁或诉讼等，在维权过程中要保持冷静理性避免采取过激行为导致不必要的损失。

在这个案例中我们看到了劳动者在面对企业违法行为时的无奈与困境也看到了法律为劳动者提供的保护伞，作为劳动者我们应当了解自己的权利和义务积极维护自己的合法权益；作为企业也应当遵守国家法律法规尊重劳动者的权益共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境，只有这样我们才能共同推动社会的持续健康发展实现共赢的局面。