工伤认定未达级别，劳动人事争议仲裁申请书撰写指南

在劳动关系中，工伤事故时有发生，但并非所有工伤都能被认定为工伤等级，有时可能因未达到一定标准而未被认定为较高级别的工伤，这种情况下，劳动者若对工伤认定结果有异议，可以通过劳动人事争议仲裁途径进行维权，本文将详细介绍如何撰写一份针对“工伤够不上级别”的劳动人事争议仲裁申请书，帮助您有效维护自身权益。

一、了解背景与法律依据

明确“工伤够不上级别”的含义，根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件，包括工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等，若伤害未达到国务院社会保险行政部门规定的伤残等级标准，则通常不被认定为较高级别的工伤，但可能仍符合部分赔偿条件，如医疗费用报销、停工留薪等。

法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及各地具体实施办法，了解这些法律法规是撰写仲裁申请书的基础。

二、仲裁申请书的基本结构

1、封面：包括申请人（劳动者）姓名、被申请人（用人单位）名称、仲裁请求、提交日期等基本信息。

2、：

事实与理由：详细叙述工伤发生的时间、地点、经过、受伤部位、治疗情况及已获得的医疗证明，重点阐述为何认为此次伤害应被认定为工伤，即使未达到更高级别。

证据清单：列出所有支持申请的证据，如医院诊断书、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

仲裁请求：明确请求事项，可能包括要求重新认定工伤、补偿医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。

3、：申请人签字、日期，并注明是否同意调解。

三、撰写技巧与注意事项

1、清晰表述：用简洁明了的语言描述事件经过，避免模糊不清或冗长无关的描述。

2、重点突出：明确争议焦点，即为何认为此次伤害应被视为工伤，即使未达到更高标准。

3、证据充分：确保提供的证据真实有效，且与申请内容紧密相关，复印件需加盖公章或签字确认。

4、法律依据：在申请书中适当引用相关法律法规条款，增强说服力。

5、格式规范：遵循当地劳动仲裁委员会的要求，格式清晰，段落分明。

6、避免情绪化语言：保持客观理性，避免使用攻击性或情绪化的言辞。

四、案例分析

案例一：小李的遭遇

小李在某建筑公司担任电工，某日在进行高空作业时不慎坠落，导致右脚骨折，经治疗后，医院出具的诊断书显示“右脚轻微骨折”，未达到国家规定的伤残等级标准，公司据此认为不属于较高级别工伤，仅支付了医疗费用和少量停工留薪期间的工资，小李对此不满，遂提起劳动人事争议仲裁申请。

在申请书中，小李详细描述了事故经过，提供了现场监控视频、同事证言及医院诊断书作为证据，并引用《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，强调自己是在执行工作任务时受伤，应视为工伤，仲裁委员会支持了小李的请求，认定其为工伤，并责令公司补足应支付的停工留薪期间的工资差额及适当的精神损失赔偿。

五、仲裁后的可能结果及应对

提交仲裁申请后，可能会面临以下几种结果：

支持申请：仲裁委员会认定工伤，用人单位需按照法律规定进行赔偿。

部分支持：部分请求被支持，如仅支持医疗费用或停工留薪期间的工资。

不支持：申请被驳回，需考虑是否上诉至法院。

无论结果如何，保持与仲裁机构的良好沟通，及时了解案件进展，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。

面对“工伤够不上级别”的认定结果，劳动者不应轻易放弃维权，通过精心准备劳动人事争议仲裁申请书，结合充分的证据和法律依据，可以有效提升仲裁成功率，了解并接受可能的仲裁结果，合理评估后续行动，是维护自身权益的关键，希望本文能为您在遭遇此类情况时提供一定的指导和帮助。