被迫解除劳动合同通知书送达后，单位人事部四天内未回应，员工权益如何保障？

在现代职场中，劳动合同的解除往往伴随着一系列复杂的法律程序和权益问题，当员工不得不采取“被迫解除劳动合同”这一举措时，其背后往往隐藏着诸多无奈与困境，本文将围绕一个具体案例展开，探讨在“被迫解除劳动合同通知书”送达后，单位人事部四天内未作出任何回应的情况下，员工应如何维护自身权益。

一、案例背景

张先生在某公司担任项目经理一职，因公司长期拖欠工资及未依法缴纳社会保险，于今年年初决定通过法律途径维护自身权益，在经过多次与公司协商无果后，张先生决定向单位寄送了“被迫解除劳动合同通知书”，并明确要求单位在收到通知后七日内给予书面回复，出人意料的是，通知书送达人事部负责人并已签收，但四天内公司方面却未有任何回应。

二、法律解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该法第四十条规定：“用人单位未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同。”张先生的行为完全符合法律要求，且其寄送的“被迫解除劳动合同通知书”也符合法定程序。

公司在收到通知书后四天内未作出任何回应，这一行为是否合法合规？根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知劳动者。”尽管此条款针对的是用人单位单方解除合同的情形，但从中可以推断出，用人单位在收到劳动者提出的解除合同时，应当给予合理的回应和沟通机会，公司在四天内未作出任何回应显然是不妥的。

三、员工权益保障

面对公司的不作为，张先生应如何进一步保障自身权益？以下是几点建议：

1、继续与公司沟通：尽管公司已四天内未回应，但张先生仍应通过多种渠道（如电话、邮件等）与公司保持联系，明确表达自身诉求并催促公司尽快处理。

2、收集证据：在沟通过程中，张先生应保留所有与公司往来的记录（如通话记录、邮件往来等），作为日后可能的法律诉讼证据。

3、寻求法律援助：如果公司仍不配合，张先生可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益并准备可能的法律诉讼。

4、申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，张先生有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5、申请法院强制执行：在仲裁结果出来后，若公司仍不履行义务，张先生可以向法院申请强制执行。

四、案例启示

张先生的案例为我们提供了许多启示：

1、法律意识的提升：在现代职场中，员工应不断提升自身的法律意识，了解自身权益和法律法规，以便在必要时能够依法维权。

2、证据的保留：无论是日常工作中还是发生纠纷时，员工都应注重证据的保留和收集，以便在关键时刻能够拿出有力的证据支持自己的诉求。

3、及时沟通：在遇到问题时，员工应及时与公司进行沟通协商，避免问题积压导致矛盾激化，公司也应积极回应员工诉求，维护和谐的劳动关系。

4、专业支持：在维权过程中，专业律师的指导和支持至关重要，员工应学会利用法律资源维护自身权益。

“被迫解除劳动合同通知书送达后，单位人事部四天内未回应”这一案例虽然是个例，但它反映了当前职场中普遍存在的劳动关系问题，作为员工，我们应在了解法律法规的基础上，积极维护自身权益；作为用人单位，则应依法履行义务和责任，才能构建和谐稳定的劳动关系环境，希望本文能够为类似情况的员工提供一些参考和启示。