病假期间公司不给交社保怎么办？员工权益的保障与应对策略

在劳动关系中，员工在病假期间的社会保险缴纳问题是一个常见的争议点，一些公司可能会选择在员工病假期间暂停社保缴纳，这引发了广大员工的关注和疑虑，本文将围绕这一问题展开讨论，探讨员工的权益保障和应对策略。

病假期间公司不给交社保的合法性及影响

1、合法性：在某些情况下，公司可能会依据劳动法规定，在员工病假期间暂停社保缴纳，这种做法是否合法，需要依据当地的法律法规进行判断，员工需要了解当地的法律法规，以确定自己的权益。

2、影响：公司不给交社保会对员工产生多方面的影响，员工的医疗保障可能会受到影响，尤其是在病假期间需要医疗救治的情况下，社保缴纳与员工的养老金、失业保险等权益息息相关，暂停缴纳可能会影响这些权益的累积。

员工权益的保障

1、劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解关于病假期间社保缴纳的相关条款，如果合同中明确规定了公司在员工病假期间需要继续缴纳社保，那么公司的行为就可能违反了劳动合同。

2、法律法规：员工需要了解当地的劳动法律法规，以判断公司在病假期间不给交社保是否合法，如果公司的行为违反了法律法规，员工可以依法维权。

3、工会或职工代表：员工可以通过工会或职工代表向公司反映问题，寻求解决方案，工会或职工代表可以协助员工与公司进行沟通，维护员工的合法权益。

应对策略

1、沟通：员工应与公司进行沟通，了解公司不给交社保的具体原因，在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

2、咨询专业法律人士：如果公司在沟通中坚持不给交社保，或者员工的权益受到侵害，员工可以咨询专业法律人士，了解自己的法律权益和维权途径。

3、投诉举报：如果公司的行为违反了法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求公权力的支持。

4、寻求媒体支持：在一些情况下，通过媒体曝光可以促使公司改正不当行为，员工可以寻求媒体的支持，将自己的遭遇公之于众，以引起社会的关注。

预防措施

1、完善劳动合同：员工在签订劳动合同时，应关注关于病假期间社保缴纳的相关条款，如果合同中未明确规定，可以在签订合同时与雇主协商补充。

2、了解法律法规：员工应主动了解当地的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。

3、建立工会或职工代表：企业应建立工会或职工代表，以便员工能够集体反映问题，维护自己的合法权益。

病假期间公司不给交社保是一个涉及员工权益的问题，员工应了解自身的权益和当地的法律法规，通过沟通、咨询法律人士、投诉举报等方式维护自己的合法权益，企业也应关注员工的权益保障，遵守法律法规，为员工创造一个公平、合理的工作环境。