公务员试用期离职，撰写辞职报告与取消录用申请的正确选择及注意事项

在公务员体系中，试用期是考察个人能力与岗位匹配度的重要阶段，也是双方相互了解、适应的关键时期，有时由于各种原因，处于试用期的公务员可能会考虑离开岗位，这时，一个关键问题摆在面前：是应该提交辞职报告还是申请取消录用？本文将详细解析这两种选择的区别、适用情境以及撰写时的注意事项，帮助您在公务员试用期离职时做出明智决策。

一、辞职报告与取消录用申请的区别

辞职报告：当公务员决定主动放弃现有职位时，需提交书面辞职报告，这是一种正式的离职通知，表明个人自愿解除与单位的聘用关系，撰写辞职报告时，应表达感谢单位的栽培，说明离职原因（尽管这不是强制性的），并遵循礼貌、专业的原则。

取消录用申请：相比之下，取消录用通常是由单位发起，用于解除不符合录用条件或存在严重违规行为的员工的聘用关系，个人主动申请取消录用的情况较为少见，且需有充分的理由支持，如健康原因、家庭变故等不可抗力因素，且需经过组织审批。

二、试用期离职的正确选择

对于处于试用期的公务员而言，由于尚未正式转正，选择提交辞职报告是更为合适的方式，这不仅符合常规流程，也体现了对单位的尊重及对未来可能产生的法律责任的规避，具体步骤如下：

1、提前通知：根据《劳动合同法》，试用期离职需提前3日（注意是工作日）通知用人单位。

2、准备材料：撰写正式的辞职报告，内容包括姓名、部门、岗位、入职时间、离职时间、简要离职原因及感谢单位的话语。

3、递交与确认：将辞职报告直接提交给人事部门或直接上级，并保留副本作为记录，同时确认对方已收到并了解您的离职意向。

4、工作交接：即便是在试用期内，也应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和单位的正常运行。

5、等待反馈：一般情况下，单位会同意您的辞职请求，并在规定时间内办理离职手续。

三、撰写辞职报告的注意事项

保持专业：即便决定离开，也应保持职业态度，避免在报告中流露出不满或负面评价。

简洁明了：说明离职原因时，尽量客观、简短，避免过多个人情感色彩。

表达感谢：即便有不如意之处，也应对单位给予的学习和发展机会表示感谢。

遵守规定：确保所有流程符合单位规定及国家法律法规要求。

四、试用期离职后的考量

职业规划：离职后，应尽快调整心态，思考下一步的职业规划，是继续深造、转换行业还是寻找新的工作机会。

经验总结：从这段经历中吸取教训，无论是成功还是失败，都是宝贵的职业财富。

保持联系：在合适的范围内保持与前同事的良好关系，未来可能有机会合作或推荐机会。

公务员试用期离职虽是一个复杂且敏感的过程，但通过正确理解和执行相关规定，可以有效减少不必要的麻烦和误解，无论是撰写辞职报告还是处理其他相关事宜，关键在于保持沟通的有效性、尊重与专业的态度，希望本文能为您在试用期离职时提供实用的指导和帮助。