用人单位未签合同，劳动者如何主张赔偿权益？

在现代劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件，实践中不乏用人单位故意或疏忽未与劳动者签订劳动合同的情况，面对这一状况，劳动者应当了解自己的法律权利，并学会如何有效主张赔偿，本文将从法律角度出发，探讨用人单位未签合同情况下，劳动者可以主张的赔偿类型及具体操作流程。

一、用人单位未签合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是法律对用人单位未签合同行为的直接处罚，也是劳动者可以主张赔偿的直接法律依据。

二、劳动者可主张的赔偿类型

1、双倍工资赔偿：如前所述，用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿，这一赔偿自用工满一个月的次日起至补签或终止劳动关系之日止，但最长不超过十一个月。

2、经济补偿金：若因用人单位未签合同导致劳动者离职的，劳动者有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、其他损失赔偿：因用人单位未签合同导致劳动者遭受的其他直接经济损失，如因无固定合同期限而产生的就业不稳定损失、社保福利缺失等，劳动者也可根据实际情况要求赔偿，但需注意，此类赔偿需基于具体损失并经过合理证明。

三、如何有效主张赔偿

1、收集证据：劳动者需保留好所有能证明双方存在事实劳动关系且用人单位未签订合同的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作证、工作服、考勤记录、工作聊天记录等，这些证据将是后续维权的关键。

2、协商解决：在收集充分证据后，可先尝试与用人单位进行协商，提出自己的诉求，包括要求签订正式合同及补偿未签合同的损失，许多情况下，通过友好协商能达成双方都能接受的解决方案。

3、投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉举报用人单位的违法行为，请求介入调查并处理。

4、提起劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿及其他合理损失。

5、诉讼至法院：对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此步骤需特别注意诉讼时效及证据的充分性。

四、注意事项

- 在整个维权过程中，保持冷静克制，避免采取过激行为影响自身形象及可能导致的法律后果。

- 及时了解并遵循当地劳动法律法规的具体规定，不同地区可能有细微差异。

- 考虑聘请专业律师提供法律咨询服务，以提高维权成功率。

- 注意保留所有与维权相关的书面材料作为证据。

面对用人单位未签合同的情况，劳动者应勇敢维护自身合法权益，通过了解法律规定、收集证据、合理协商及依法维权，可以有效争取到应得的赔偿，这也提醒广大用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。