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未签第三次劳动合同与无固定期限合同的法律影响及应对策略

范文网2025-05-01 00:38809

在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次劳动合同通常应签订为无固定期限合同，若用人单位与劳动者未按照法律规定签订第三次无固定期限劳动合同，可能会引发一系列法律后果及潜在风险，本文旨在探讨未签第三次劳动合同转为无固定...