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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,法律后果与应对策略
在劳动关系中,书面劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要依据,一些用人单位在自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同,这种行为不仅违反了《劳动合同法》的规定,还可能给用人单位带来一系列法律风险和不良后果,本文将从法律后果、应对策略以及劳动者权益保护等方面,深入探讨用人单位未与劳动者订立...