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连续两次固定期限合同后,第三次不签应如何补偿,法律解析与实操指南
在劳动力市场中,固定期限劳动合同是一种常见的雇佣形式,它规定了合同的有效期限及双方的权利义务,当员工连续两次签订固定期限合同后,第三次公司选择不续签时,员工应如何获得合理补偿成为了一个关键问题,本文将从法律角度出发,详细解析这一情境下的补偿原则、操作流程及注意事项,旨在为双方提供明确的指导和建议。一...