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员工入职未签合同，法律后果与应对策略

范文网2025-06-20 03:46632

在快速变化的商业环境中，企业招聘新员工以扩大团队、提升竞争力是常态，这一过程中往往因疏忽或误解，导致员工入职后未签订书面劳动合同的情况时有发生，这不仅可能引发法律纠纷，还可能对员工权益和企业声誉造成负面影响，本文旨在探讨员工入职未签合同的法律后果，并提出相应的应对策略，帮助企业合规管理，保障双方权益...