工作未满十年，两次劳动合同后能否签订无固定期合同？解析与指南

在职业生涯中，劳动合同的签订是每位职场人士都会经历的重要环节，它不仅关乎到个人的权益保障，也影响着工作的稳定性和未来规划，对于在本企业工作不满十年，且已签订两次固定期限劳动合同的员工而言，是否具备签订无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期合同”）的资格，是一个普遍关注的问题，本文将详细解析相关法律法规，并结合实际情况，为您提供一份实用的操作指南。

法律解析

根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，双方再次续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这一条款明确规定了，只要满足“连续两次固定期限劳动合同+劳动者主动提出”的条件，即可签订无固定期合同，关键在于“连续”二字，意味着两次合同间没有中断或未连续履行的情况。

实践中的操作要点

1、确保合同连续性：确保你的两次固定期限劳动合同是连续且无缝衔接的，即没有因合同到期未续签而导致的空白期，如果中间有任何中断，可能需要重新计算连续签订次数。

2、及时提出书面申请：在第二次合同到期前或即将到期时，你需要向用人单位明确提出签订无固定期限劳动合同的请求，并最好以书面形式记录，保留好证据，这不仅能体现你的意愿，也是未来可能产生争议时的有力证明。

3、协商与沟通：虽然法律赋予了劳动者在符合条件时签订无固定期合同的权利，但实际操作中仍需与雇主进行充分沟通，理解公司的立场和考虑，必要时可寻求人力资源部门的支持或协助。

4、注意合同转换的过渡：从固定期限向无固定期合同的转换应明确约定转换条款及生效时间，确保双方权益不受损害。

特殊情况处理

试用期问题：如果两次固定期限合同中包含了试用期，且试用期已实际履行完毕，转换为无固定期合同后，不再约定试用期，但需注意，《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

经济补偿与赔偿：在某些情况下，如因用人单位拒绝签订无固定期合同导致合同终止的，劳动者有权要求经济补偿，具体数额依据《劳动合同法》第四十七条进行计算。

特殊工种与岗位：对于从事特定职业（如高空、井下作业等）或岗位（如高级管理人员），其劳动合同的终止和变更可能受到更严格的法律限制，需特别注意相关法律法规的规定。

案例分析

案例一：张先生的经历

张先生在一家科技公司工作了8年，期间签订了两次为期3年的固定期限劳动合同，第二次合同即将到期时，他向公司提出了签订无固定期合同的请求，经过双方协商，公司同意了他的请求，并顺利完成了合同转换，张先生通过提前准备和有效沟通，成功维护了自己的权益。

案例二：李女士的遭遇

李女士在一家零售公司工作了7年，期间也签订了两次固定期限劳动合同，但由于第一次合同到期后，公司因业务调整未立即续签，导致合同连续性中断，当李女士第二次合同到期时提出签订无固定期合同的请求被驳回，因为她未能满足“连续两次”的条件，这一案例提醒我们，保持合同的连续性至关重要。

注意事项与建议

1、提前规划：意识到自己的合同即将到期时，提前与人力资源部门沟通续签事宜，避免因疏忽错过最佳时机。

2、保留证据：无论是提出请求还是协商过程，都应有书面记录或邮件往来作为证据，以防未来发生争议。

3、了解权益：深入学习《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权利和义务，提高维权意识。

4、专业咨询：遇到复杂情况时，考虑咨询专业律师或劳动法律专家，获取更精准的法律意见和指导。

对于在本企业工作不满十年但已签订两次固定期限劳动合同的员工而言，签订无固定期合同是完全可能的，关键在于确保合同的连续性和及时提出书面申请，通过本文的解析与建议，希望能为您的职业生涯规划提供有益的参考和帮助，在维护自身权益的同时，也促进与用人单位之间的和谐关系，实现共赢发展。