单位规避无固定期限合同，劳动合同法44条第一款下的劳动关系终止策略

在当前的劳动法律框架下，企业与员工之间的合同关系受到《劳动合同法》的严格规范，无固定期限劳动合同作为一种特殊的合同形式，旨在保护员工的职业稳定性和权益，一些单位为了规避无固定期限合同的签订，常常利用《劳动合同法》第44条第一款的规定来终止劳动关系，本文将深入探讨这一条款的具体内容、单位如何利用该条款规避无固定期限合同，以及员工在面对这种情况时的应对策略。

一、《劳动合同法》第44条第一款解析

《劳动合同法》第44条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

这一条款明确列出了劳动合同可以终止的几种情形，其中并未直接涉及无固定期限合同的特殊规定，单位常常以此为借口，通过合同期满不续签或提前解散等方式，规避与员工签订无固定期限合同。

二、单位规避无固定期限合同的策略

1、合同期满不续签：这是单位最常用的手段之一，在合同即将到期时，单位不提出续签无固定期限合同的要求，而是选择终止合同，根据《劳动合同法》第44条第一款，合同期满即行终止，单位无需承担额外的法律责任。

2、提前解散或关闭：一些单位会利用《劳动合同法》第44条第一款中的“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”等情形，通过提前解散或关闭公司的方式，来规避无固定期限合同的签订，这种情况下，单位需要支付经济补偿金，但相较于无固定期限合同带来的长期成本，这种策略仍然具有一定的吸引力。

3、变更劳动合同内容：另一种策略是通过变更劳动合同的内容，如降低薪资待遇、调整工作岗位等，使员工无法接受新的合同条件而自愿离职，虽然这种方式并不直接依据《劳动合同法》第44条第一款，但单位常常以此作为逼使员工离职的手段。

三、员工应对策略

面对单位利用《劳动合同法》第44条第一款终止劳动关系的情况，员工需要采取积极的应对策略来保护自己的合法权益。

1、了解法律条款：员工应充分了解《劳动合同法》的相关规定，特别是关于无固定期限合同和劳动合同终止的条款，这有助于员工在谈判中占据有利地位，并有效应对单位的违法操作。

2、协商续签：在合同到期前，员工可以主动与单位协商续签无固定期限合同的事宜，如果单位拒绝续签，员工可以依据法律规定要求单位支付经济补偿金或提出劳动仲裁。

3、保留证据：员工应妥善保留与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，这些证据在发生劳动争议时能起到关键作用。

4、寻求法律援助：如果单位的行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，在必要时，还可以向法院提起诉讼。

5、提升技能与竞争力：面对可能的失业风险，员工应不断提升自己的技能和竞争力，通过参加培训、学习新知识等方式，增加自己在就业市场上的优势。

四、案例分析：某公司规避无固定期限合同的实例

案例背景：某科技公司自2008年起与员工签订了一系列短期劳动合同，在多次合同到期后，公司并未提出续签无固定期限合同的要求，而是选择终止合同并支付经济补偿金，部分员工对此表示不满并试图通过法律途径维护自己的权益。

案例分析：在这个案例中，公司显然是利用了《劳动合同法》第44条第一款的规定来规避无固定期限合同的签订，部分员工通过法律途径成功维护了自己的权益，他们不仅要求公司支付经济补偿金，还提出了其他合理的赔偿要求，经过劳动仲裁和法院审理，员工获得了相应的赔偿和补偿。

启示：该案例提醒我们，在面对单位规避无固定期限合同的情况时，员工应积极采取行动保护自己的合法权益，通过了解法律条款、保留证据和寻求法律援助等方式，员工可以在劳动争议中占据有利地位并争取到合理的赔偿和补偿。

《劳动合同法》第44条第一款虽然为劳动合同的终止提供了法律依据，但一些单位却借此规避无固定期限合同的签订从而损害员工的权益，面对这种情况，员工应充分了解法律条款并采取积极的应对策略来保护自己的合法权益，政府和社会各界也应加强对用人单位的监管和执法力度确保劳动关系的公平与公正，此外对于员工而言不断提升自身技能和竞争力也是应对职场变化的重要策略之一，只有这样我们才能构建一个更加和谐稳定的劳动关系环境促进社会的可持续发展和进步。