未签合同工作两年，离职时能否受劳动保护？扣工资是否合理？

在现代职场中，许多劳动者可能会遇到这样的情况：在工厂或其他企业工作多年，但企业并未与他们签订正式的劳动合同，当这些劳动者想要离职时，他们可能会担心自己是否受到劳动法的保护，以及企业是否有权扣除他们的工资，本文将详细探讨这一话题，并解答相关疑问。

一、未签合同是否受劳动保护？

需要明确的是，即使劳动者与企业未签订书面劳动合同，也并不意味着他们不受劳动法的保护，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，并与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这并不意味着劳动者就完全失去了法律保护。

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着，即使未签订书面合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，包括工资支付、休息休假、社会保险等。

二、离职时扣工资是否合理？

对于离职时企业是否有权扣除工资的问题，这需要根据具体情况来判断，如果劳动者在离职前存在违反公司规定或造成公司损失的行为，企业可以根据劳动合同的约定或公司规章制度进行处罚，如果劳动者并未违反任何规定且正常履行了工作职责，企业则无权随意扣除其工资。

即使双方未签订书面劳动合同，但劳动者提供了劳动服务，企业仍应按照约定支付工资，如果企业以未签合同为由扣除工资，这显然是违法的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求企业支付应得的工资并赔偿相应的损失。

三、如何维护自身权益？

面对未签合同和离职时可能遇到的工资问题，劳动者应该如何维护自己的权益呢？以下是一些建议：

1、保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作记录等，这些证据在维权时能起到关键作用。

2、及时沟通：在离职前，如果企业提出扣除工资的要求，劳动者应首先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。

3、法律途径：如果企业坚持扣除工资且无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。

4、寻求专业帮助：对于法律知识和维权流程不熟悉的劳动者来说，可以寻求专业律师的帮助，律师能够提供更具体的法律建议和代理服务。

四、案例分析与启示

以某工厂为例，张先生在该厂工作了两年但一直未签订劳动合同，最近张先生因个人原因提出离职，但工厂却以未签合同为由拒绝支付其最后一个月的工资，张先生通过收集工作证据并咨询律师后得知自己仍然受劳动法保护，最终他向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁并成功获得了应得的工资和赔偿金。

这个案例告诉我们：即使未签订书面劳动合同也不意味着劳动者失去了法律保护；在离职时如果遇到扣工资的情况应首先与企业沟通协商并保留好相关证据；必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在现代职场中未签合同工作两年并不意味着不受劳动保护或离职时扣工资是合理的行为，作为劳动者应了解自己的权利和义务并学会用法律武器保护自己的利益；作为用人单位也应遵守相关法律法规尊重劳动者的权益共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。