面对第三次签订劳动合同，用人单位不愿签订无固定期限劳动合同，劳动者该如何应对？

在现代职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次签订时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，当用人单位不愿签订无固定期限劳动合同时，劳动者可能会感到困惑和无奈，本文将探讨在此情况下，劳动者可以采取的合法措施以及应对策略。

一、了解法律规定

劳动者需要明确《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，根据该法第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次订立劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重。

二、与用人单位协商

面对用人单位不愿签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通，了解用人单位的顾虑和担忧，并尝试寻找双方都能接受的解决方案，可以协商将部分条款进行灵活调整，或者约定在特定条件下可以提前终止合同等。

三、寻求工会支持

如果协商无果，劳动者可以寻求工会的支持，工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益，通过工会的介入，可以更有效地与用人单位进行谈判，争取签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上方法均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。

五、保留证据并加强证据意识

在整个过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用，加强证据意识也是每个劳动者应当具备的基本素质，在日常工作中，要养成记录工作细节、保存重要文件的习惯，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

六、提升个人竞争力与职业规划

面对用人单位不愿签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者也可以从提升自身竞争力的角度出发，通过不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的专业素养和综合能力，制定明确的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，这样不仅可以增加自己在职场中的竞争力，也为未来的职业发展打下坚实基础。

七、关注政策变化与法律法规更新

随着社会的不断发展和法律政策的不断完善，劳动者应当关注政策变化与法律法规更新，了解最新的法律法规和政策动向，有助于更好地维护自己的合法权益，当遇到问题时，可以依据最新的法律法规进行维权和申诉。

面对第三次签订劳动合同但用人单位不愿签订无固定期限劳动合同的情况时，劳动者应当首先了解法律规定并明确自己的权益，通过协商、寻求工会支持以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，加强证据意识和提升个人竞争力也是非常重要的，关注政策变化与法律法规更新有助于更好地应对职场中的挑战和变化，最终目的是实现劳动者的合法权益与职场发展的双赢局面。

在实际操作中，每个劳动者的具体情况可能有所不同，在维权过程中应结合自身实际情况灵活应对，并适时寻求专业法律人士的帮助和指导以确保维权过程的顺利进行，希望每位劳动者都能在职场中实现自己的价值并享受应有的权益保障！