未解无固定期限合同，原单位与派遣公司签约引争议
在现代职场中，劳动合同是员工与企业之间权利和义务的基石，当一位员工与原单位未解除无固定期限劳动合同的同时，该单位却与派遣公司签约，这一行为引发了诸多争议和疑问，本文将探讨这一现象的合法性、合理性以及员工权益保护等问题，并尝试提出解决之道。
一、现象概述
近年来，一些企业为了规避用工风险、降低成本或灵活调整人力资源配置，采取了与派遣公司合作的方式，在这种模式下，员工虽然仍在原单位工作，但其劳动关系却转移到了派遣公司，尤其当员工与原单位未解除无固定期限劳动合同时，这种“人户分离”的现象愈发常见。
二、合法性探讨
从法律角度来看，员工与原单位未解除无固定期限劳动合同期间，原单位与派遣公司签约是否合法，关键在于合同条款的合法性和合规性，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动者工作岗位、劳动报酬等关键条款时，需与员工协商一致，如果原单位未经员工同意擅自将劳动关系转移至派遣公司，显然违反了法律规定，员工有权要求解除合同并索赔。
如果员工自愿接受派遣安排并签署相关协议，那么这种变更则是合法的，关键在于员工是否知情并同意这一变更。
三、合理性分析
从企业管理角度来看，未解除无固定期限劳动合同而直接与派遣公司签约的做法存在诸多不合理之处，这种做法可能损害员工的合法权益，导致员工在福利、晋升等方面遭受不公平待遇，这种“人户分离”的管理模式增加了人力资源管理的复杂性，容易引发混乱和纠纷，从企业文化和团队稳定性角度来看，频繁的员工关系变动不利于企业的长远发展。
四、员工权益保护
面对这种情况，员工应如何保护自己的合法权益呢？员工应仔细阅读劳动合同及派遣协议中的条款，确保自己的权益不受侵害，在签署任何协议前，务必咨询专业律师或法律顾问的意见，如果发现自己的权益受到侵害，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、解决之道与建议
针对这种现象，企业和员工双方应共同努力寻求合理的解决方案，企业方面，应尊重员工的知情权和选择权，在变更劳动关系前与员工充分沟通并达成一致，企业应完善内部管理制度和流程，确保所有操作符合法律法规要求，员工方面，则应保持警惕和理性态度，既要维护自己的合法权益又要考虑企业的实际运营需求，在必要时可以寻求法律援助或参与集体协商以争取更好的待遇和保障。
此外政府和社会各界也应加强对劳务派遣市场的监管力度打击违法违规行为维护市场秩序和公平正义。
未解除无固定期限劳动合同而直接与派遣公司签约的现象在当前职场中并不罕见，然而这种做法不仅可能损害员工的合法权益还可能导致企业面临法律风险和管理困境，因此企业和员工双方应共同努力寻求合法合理且符合双方利益的解决方案以构建和谐的劳动关系促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。
